Selecteer tekst op de pagina om deze te beluisteren.

Casemanager verzuim

Als Casemanager Verzuim fungeer je als spin in het web. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden proactief en draagt samen met hen zorg voor de correcte uitvoer van het verzuimproces.

Het doel is op een verantwoorde en duurzame wijze de verzuimende medewerker terug te leiden naar de werkvloer. Dit doe je in nauwe samenwerking met alle betrokkenen.


Takenpakket:

  • Je draagt samen met de leidinggevenden zorg voor de verzuimbegeleiding;
  • Je ziet toe op en ondersteunt bij de regie op de verzuimdossiers en bewaakt de uitvoering van alle wettelijke stappen van het verzuim. Je hebt hiervoor nauw contact met de medewerker, leidinggevende en de Arboarts;
  • Waar nodig schakel je interne en externe expertise in;
  • Je draagt zorg voor een correcte opbouw van het re-integratiedossier en ondersteunt bij de WIA aanvraag conform de wet Verbetering Poortwachter;
  • Je ondersteunt de leidinggevenden in verzuimpreventie, je signaleert en intervenieert tijdig bij oplopend verzuim.

Wat verwachten we van je

Je bent in staat om het verzuim binnen Afeer te reduceren door je kennis en ervaring in te zetten. Je hebt gedegen kennis van verzuimbegeleiding en de wettelijke kaders hierbij en hebt duidelijke visie op aanpak verzuim. Je bent in staat om deze aanpak te realiseren door verbinding te maken met zowel alle intern als extern betrokkenen in een verzuimsituatie. Hierbij speelt je affiniteit met de doelgroep een belangrijke rol.

Je profiel

Je bent een enthousiaste collega en hebt::

  • HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met specifieke opleidingen;
  • Aantoonbare ervaring in het werken met de doelgroep van de participatiewet;
  • Aantoonbare werkervaring op het gebied van casemanagement verzuim;
  • Kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van verzuim;
  • De vaardigheid om te verbinden maar ook om partijen op hun verantwoordelijkheid aan te spreken;
  • Een zelfstandige werkhouding maar ook kunnen samenwerken in teamverband die gericht is op het behalen van gezamenlijke resultaten;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
  • De volgende competenties: inlevingsvermogen, integer, daadkrachtig, vasthoudend, besluitvaardig en om kunnen gaan met weerstand.

Het betreft een fulltime functie die is ingedeeld in schaal 9 CAR-UWO (maximaal €3805,00 op basis van 36 uur per week). De functie is voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar.

Meer informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jos Meijer, teamleider P&O, tel: 06-22638927.

Interesse?

Voldoe jij aan bovenstaande functie-eisen? Dan zien we je reactie graag tegemoet! Je kunt je sollicitatie voor 12 januari 2019 richten aan Ineke Toeters, personeelsadviseur via hrm@afeer.nl.


Over Afeer

Per 1 juli 2018 zijn wij van start gegaan. Voormalig SW-bedrijf Synergon en de afdelingen Werk van de gemeenten Oldambt, Pekela en Westerwolde werken samen in onze nieuwe organisatie. Hiermee geven wij invulling aan de begeleiding van de verschillende doelgroepen uit de Participatiewet.

Afeer is als geen ander in staat de arbeidsparticipatie in de regio Oost-Groningen te verhogen door vraag en aanbod duurzaam bij elkaar te brengen. Dat komt omdat wij er in geloven dat mensen met zinvolle bezigheden gelukkiger zijn dan mensen die stil zitten. Werk geeft je leven structuur en voldoening, biedt ontwikkelkansen en sociale contacten. Afeer vindt dat iedereen hier recht op heeft. Daarom investeren wij in mensen, in opleiding en coaching. Samen werken aan werkperspectief. Helpen bij het vinden van zinvol werk. Dit doen wij in samenwerking met- en voor bedrijven die daardoor maatschappelijke winst creëren. Zo heeft werk waarde voor iedereen.

Click to listen highlighted text!